HR-stage bij een erkend stagebedrijf

Verschillende soorten HR-stages

Binnen jouw opleiding Human Resource Management zijn er verschillende vakgebieden waarin jij als Human Recource Management student een HR-stage in kunt lopen. Wij geven een aantal voorbeelden:

• Stagelopen op een HRM-afdeling
• Stagelopen bij een uitzendbureau of werving- en selectiebureau
• Opzetten van:
  - Functieprofielen
  - Beoordelingssystemen
  - Leeromgeving
  - Verzuimbeleid
  - Personeelsbeleid
  - Arbeidscommunicatie

Bedenk bij het uitzoeken van je HR-stage dan ook goed in welk vakgebied je jezelf verder wilt ontwikkelen.

Adviseur van het management

Kun jij je helemaal vastbijten in personeelsvraagstukken binnen een grote- middelgrote organisatie? Dan ben jij waarschijnlijk de personeelsadviseur of HR-medewerker van morgen. Binnen deze rol adviseer je de directie. Wat kan er beter op het gebied van personeelsmanagement en welke veranderingen zijn er mogelijk nodig. Daarnaast kunnen de medewerkers bij jou terecht voor vragen.

Loopbaanadviseur

Een organisatie, maar ook de medewerker individueel en als team moet zich blijven ontwikkelen. Zo kan een medewerker die wilt uitstromen nog net een extra opleiding nodig hebben in zijn of haar droombaan. Jij zorgt dat teams goed samenwerken en op elkaar zijn ingespeeld en je zorgt ervoor dat medewerkers zich kunnen blijven ontwikkelen in de organisatie. Op deze manier worden mensen uitgedaagd en hebben ze vaak meer plezier in hun werk. Jij bent hierin de spin in het web. Jij weet namelijk alles van teamontwikkeling, talentontwikkeling, loopbaanadvisering, psychologie en het opleiden en trainen van een medewerker.

Recruiter

Ga jij graag opzoek naar die ene medewerker die precies geschikt is voor die openstaande vacature van één van jouw klanten? Dan is de rol van recruiter jou op het lijf geschreven. Jij zoekt binnen je eigen netwerk naar de juiste match. Daarnaast maak je natuurlijk gebruik van Linkedin. Kun jij de wensen van je opdrachtgever en de kwaliteiten van de toekomstig medewerker goed inschatten en zie jij een match?

Talentadviseur

Inmiddels mogen we tot ons 67ste werken. Het is dan ook belangrijk dat we plezier in ons werk houden maar nog belangrijker dat we gezond blijven. In jouw rol als talentadviseur hecht jij veel waarde aan waar de medewerker energie van krijgt en of hij fysiek in staat is deze rol uit te kunnen (blijven) voeren. Maar je kijkt ook naar de toekomst. Wellicht heeft iemand een fysiek zwaar beroep, samen kijk je met deze medewerker naar een mogelijk minder zwaar beroep en welke opleiding(en) hij hiervoor nodig heeft. Hierin kun jij als talentadviseur de desbetreffende medewerk goed adviseren maar ook begeleiden.

Ervaring opdoen tijdens je HR-stage

Na veel theoretische kennis op school op het gebied van hrm opgedaan te hebben begin je nu aan je meewerkstage of afstudeerstage. Je gaat actief meewerken op bijvoorbeeld een hrm-afdeling. Veel ervaring opdoen in dit vakgebied. Tijdens je HR-afstudeerstage ga je aan de slag met een onderzoek. Jouw HR-onderzoek stem je samen met je stagebedrijf en onderwijsinstelling af. Een uitgelezen kans om tijdens je HR-stage te ontdekken waar jouw passie ligt op hrm gebied.

Waar moet een bedrijf aan voldoen voor mijn HR-stage

Om bij een stagebedrijf een HR-stage te kunnen doen, wordt er verwacht van het stagebedrijf dat er minimaal 50 medewerkers werkzaam zijn binnen de organisatie. De bedrijven die erkend zijn door Stichting ELBHO voldoen aan deze voorwaarden. Voor een HR-stage bij bijvoorbeeld een uitzendbureau of werving- en selectiebureau geldt dit natuurlijk niet.